Sie sind top ausgebildet? Sie haben den perfekt auf Ihre Ausbildung und Ihre Fähigkeiten zugeschnittenen Arbeitsplatz und ein gutes Team? Und trotzdem verspüren Sie hin und wieder eine unerklärliche leise Unzufriedenheit?

Das könnte daran liegen, dass Sie nicht im Bereich Ihrer Präferenzen arbeiten. Sicherlich kennen Sie die völlige Versunkenheit, den „Flow“, bei etwas, das Sie so richtig gerne tun. In der Regel verbinden wir dieses Gefühl mit unserem Privatleben. Doch auch im Berufsleben sind wir ja als Menschen tätig, auch wenn wir uns  hier üblicherweise über unsere Kompetenzen definieren, das, was wir gelernt und wofür wir Zeugnisse und Zertifikate erhalten haben. Auch hier jedoch bringen wir bessere Leistung und fühlen uns wohler, wenn wir so viel wie möglich von dem tun können, was wir gerne tun, was uns liegt. Es ist von großem Vorteil, wenn Sie diesen Bereich der Präferenzen, Ihrer ganz persönlichen Vorlieben und Stärken in der Arbeit, kennen, um Ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern und in herausfordernden Situationen Stress vermeiden zu können.

Was ist Arbeitsbezogenes Präferenz-Coaching?

Im Arbeitsbezogenen Präferenz-Coaching wird der Mensch in der Arbeit betrachtet, und die Art und Weise, wie er seine Arbeit am liebsten und erfolgreichsten erledigt. Ich arbeite hier mit dem Team Management System von Margerison/McCann (TMS®). Aufgrund online zu beantwortender Fragen wird für Sie in der Zentrale ein ca. 25-seitiges individuelles TMS®-Arbeitspräferenz-Profil erstellt. In diesem wird Ihr bevorzugtes Verhalten (Ihre Präferenz) in Ihrem Beruf herausgearbeitet. Damit wird Ihnen Wissen und Verständnis dafür vermittelt, wie Sie Ihre Aufgaben am liebsten und am effektivsten erledigen, ohne in Stress zu geraten. Das Profil ist kein psychologisches Persönlichkeitsprofil, es bezieht sich nicht auf Ihre Gesamtpersönlichkeit und vermeidet psychologische Wortprägungen. Ziel ist die Erkenntnis und Förderung Ihrer besonderen Stärken und (Entwicklungs-)Potentiale. Dieses Profil bildet die Grundlage des anschließenden Coachings.

Worüber gibt das TMS®-Arbeitspräferenz-Profil Auskunft?

Ausser zu Ihren individuellen Arbeitspräferenzen erhalten Sie im TMS®-Stärken-Profil ein ausführliches, Feedback zu den zentralen Themen

• Führungsqualitäten
• Art der Entscheidungsfindung
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Bevorzugte Art der Teambildung
• Bereiche der Selbstbeurteilung

Es gibt Ihnen Klarheit über die Tätigkeiten, die Ihnen ganz besonders liegen, wo Sie Ihre stärksten Präferenzen haben und beste Leistung erbringen. Dies sind kostbare Impulse zur eigenen Persönlichkeits-Entwicklung und zur gezielten Karriereplanung. Das Profil trägt dazu bei, das Verständnis sowohl für die eigenen, wie auch für die jeweiligen Arbeitspräferenzen von KollegInnen - und damit den notwendigen gegenseitigen Respekt am Arbeitsplatz und einen guten Teamgeist - zu fördern.

Die TMS®-Arbeitspräferenz-Profile werden ausschliesslich im Rahmen einer Beratungsleistung durch akkreditierte TMS®-TrainerInnen angeboten. Damit ist gesichert, dass die Profile professionell interpretiert werden und Sie dabei unterstützt werden, die richtigen Schlussfolgerungen zu ziehen.

Bei den praktischen Umsetzungsschritten für Veränderungen aufgrund Ihres Profils begleite ich Sie gerne.

Heidi Rohrlack – Personal Life Coaching in Augsburg